Blog

Articole informative din domeniul Resurse Umane.

Noi reguli privind acordarea concediilor medicale în 2021

Noi reguli privind acordarea concediilor medicale în 2021

Concedii medicale 2021 - noi reguli de acordare Odată cu publicarea în Monitorul Oficial nr. 645 din 30 iunie a OUG 74/2021 au fost introduse reguli mai stricte privind acordarea concediilor medicale.  Aceste reglementări vor intra în vigoare de la 1 august 2021 și au ca rol responsabilizarea nu numai a angajatorilor și a beneficiarilor de concediu medical dar și a medicilor care îl acordă.  De asemenea, se urmărește obținerea unei gestionări corecte și eficiente a cheltuielilor suportate de Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) pentru plata indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate. Reguli și sancțiuni privind acordarea concediului medical  În cele ce urmează vă vom oferi mai multe detalii privind...

Acordarea stimulentului de inserție – modificări 2021

Acordarea stimulentului de inserție – modificări 2021

Stimulentul de inserție 2021 Începând cu data de 17 mai 2021, stimulentul de inserţie se va acorda şi părinţilor care termină concediul de creştere a copilului, adică și după ce copiii au împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, conform OUG 26/2021. Cu alte cuvinte, se abrogă prevederile anterioare ce menționau faptul că părintele aflat în concediul de creştere a copilului trebuie să se întoarcă la locul de muncă cu minim 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani pentru a putea primi acest stimulent. În cadrul acestui articol vă vom prezenta pe scurt noile prevederi privind condițiile de acordare ale stimulentului de inserție și calcularea cuantumului acestuia. Cine poate...

Noi măsuri pentru reducerea costurilor administrative în microîntreprinderi

Noi măsuri pentru reducerea costurilor administrative în microîntreprinderi

Codul muncii - Microîntreprinderi Fără fișa postului | Fără Regulament Intern OUG 37/2021 privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicată recent în Monitorul Oficial nr. 474 din 6 mai 2021 și prevede o serie de măsuri menite să încurajeze dezvoltarea microîntreprinderilor cu până la 9 angajați având în vedere situația socio-economică actuală. Conform datelor obținute de Inspecția Muncii, în România în acest moment își desfășoară activitatea aproximativ 500.000 de microîntreprinderi cu până la 9 salariați. Toate aceste microîntreprinderi beneficiază momentan de prevederile noii ordonanțe menite să înlăture birocrația excesivă prin reducerea numărului de sarcini administrative care ar trebui îndeplinite...

OUG 36/2021:Utilizarea semnăturii electronice în cadrul relațiilor de muncă

OUG 36/2021:Utilizarea semnăturii electronice în cadrul relațiilor de muncă

Semnătura electronică pe contractul de muncă Odată cu publicarea în Monitorul Oficial nr. 474 din data de 6 mai 2021, Partea I a OUG 36/2021, au fost introduse reglementările privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate pentru realizarea documentelor din domeniul relațiilor de muncă dintre angajator și angajat, respectiv modul în care se poate utiliza semnatura electronică pe contractul de muncă. Potrivit acestui act normativ, semnătura electronică trebuie să fie însoțită de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și de sigiliul electronic calificat al angajatorului. Această modificare majoră a Codului muncii vine ca soluție pentru adaptarea relațiilor de muncă la...

Cum se aplică modelul Kurzarbeit în România: condiții, avantaje și noi modificări

Cum se aplică modelul Kurzarbeit în România: condiții, avantaje și noi modificări

Modelul Kurzarbeit reprezintă una dintre principalele modalități prin care statul român sprijină angajatorii și angajații în această perioadă în care volumul de lucru din anumite industrii a fost drastic redus ca urmare a efectelor pandemiei de coronavirus. Această măsură permite companiilor să reducă programul de lucru al angajaților, urmând ca statul să subvenționeze un anumit procent din diferența dintre orele de muncă lucrate acoperite de angajator și salariul de bază menționat în cadrul contractului individual de muncă. În acest articol puteți afla mai multe despre prevederile modelului Kurzarbeit, condițiile în care se aplică, avantajele acestui program și modul în care se calculează indemnizația oferită de stat. Ce este modelul...