Odată cu publicarea în Monitorul Oficial nr. 645 din 30 iunie a OUG 74/2021 au fost introduse reguli mai stricte privind acordarea concediilor medicale. 

Aceste reglementări vor intra în vigoare de la 1 august 2021 și au ca rol responsabilizarea nu numai a angajatorilor și a beneficiarilor de concediu medical dar și a medicilor care îl acordă. 

De asemenea, se urmărește obținerea unei gestionări corecte și eficiente a cheltuielilor suportate de Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) pentru plata indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate.

Reguli și sancțiuni privind acordarea concediului medical 

În cele ce urmează vă vom oferi mai multe detalii privind principalele prevederi cuprinse în această ordonanță de urgență.

Concedii medicale 2021 – Ce trebuie să știe salariații și angajatorii?

Prin acest nou act normativ, se introduc sancțiuni pentru salariații care au mai multe locuri de muncă și care prezintă certificatul de concediu medical doar unuia dintre angajatori, continuând să lucreze la ceilalți. 

Astfel, persoanele care figurează ca fiind în concediu medical la un job, dar care lucrează în cadrul altuia, riscă o amendă de la 1000 la 2000 de lei. 

În ceea ce privește angajatorii care nu plătesc indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate în termenul legal, refuză nejustificat plata acestor indemnizaţiilor sau efectuează plata respectivă într-un mod incorect, aceștia vor fi sancționați cu o amendă cuprinsă între 3500 și 6000 de lei. 

ATENȚIE: Persoanele care se deplasează în interes personal în zone unde există epidemie/ cu risc epidemiologic cu un agent înalt patogen, luând la cunoștință aceste informații la momentul deplasării, și care intră în concediu de carantină la revenirea în țară, vor beneficia de o indemnizație suportată de FNUASS pentru o perioadă de doar 5 zile, față de 14 zile cum era prevăzut până acum.

Ce trebuie să știe cadrele medicale?

Medicii curanți care eliberează certificate de concediu medical fără un motiv întemeiat, încălcând astfel prevederile legale în vigoare, riscă să fie sancționați cu o amendă cuprinsă între 6000 și 11.000 de lei. 

Totodată, noul mod de acordare a concediului medical obligă medicii să monitorizeze starea de sănătate a pacientului pe întreaga durată a concediului medical. Cu alte cuvinte, cadrele medicale vor fi nevoite să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Cei care nu respectă această prevedere riscă să primească o amendă de până la 10.000 de lei.

Acest plan trebuie să cuprindă cel puțin indicații terapeutice și igieno-dietetice pe care persoana asigurată, aflată în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă are obligația să le respecte. Structura planului se stabilește potrivit normelor de aplicare a OUG 74/2021. 

Pentru a garanta respectarea planului de urmărire a evoluției bolii, medicii curanți vor acorda consultații la cabinet, iar în cazul persoanelor nedeplasabile, consultațiile vor avea loc la domiciliul persoanei asigurate sau la distanță.

Prin excepție la cele menționate anterior, medicul nu este obligat să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii în cazul certificatelor de concediu medical pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A și boli infectocontagioase care necesită izolarea, inclusiv certificatele de concediu medical care vizează perioada internării persoanei asigurate. 

Reglementări privind persoanele care se asigură opțional

Persoanele fizice fără venituri provenite din salarii, se pot asigura opțional pe baza unui contract de asigurare pentru concedii și indemnizații încheiat cu Ccasa de Aasigurări de Ssănătate unde figurează ca persoane asigurate, potrivit Legii nr. 95/2006. Pentru aceasta, este necesară depunerea unei declarații fiscale în scopul plății contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS).

Baza maximă de calcul lunară pentru indemnizațiile de asigurări sociale, în cazul persoanelor care nu realizează venituri din salarii și se asigură opțional pentru concedii şi indemnizaţii, se va determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni ale celor 12 luni care reprezintă stagiul de asigurare, a cărei valoare nu depășește 3 salarii minime brute pe țară.

Fac excepție de la această regulă persoanele care se asigură opțional pentru concedii și indemnizații pentru maternitate. În acest caz, baza maximă de calcul lunară a indemnizațiilor se stabilește ca medie a veniturilor asigurate din ultimele 6 luni ale celor 12 luni care reprezintă stagiul de asigurare, a cărei valoare nu depășește 12 salarii minime brute pe țară.

Pentru ultimele noutăți legislative din domeniul resurselor umane, nu uitați să ne urmăriți pe pagina noastră de Facebook Salarizare Cluj. Dacă aveți întrebări sau nelămuriri privind noile schimbări, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.