Finalul anului trecut a adus modificări importante ale Codului muncii, precum majorarea salariului minim brut pe țară în 2022 și limitarea perioadei în care un angajat poate fi plătit cu minimul pe economie la nu mai mult de 24 de luni de la încheierea contractului de muncă, conform OUG 130/2021.

Ultima noutate privind relația angajator-angajat este dată de OUG 142/2021, publicată în Monitorul Oficial la data de 30 decembrie, care stabilește că perioada maximă de 24 de luni în care un angajat poate primi salariul minim va fi calculată începând de la 1 ianuarie 2022. 

Cu alte cuvinte, obligația angajatorilor de a mări salariile de bază ale acestor angajați se aplică doar din ianuarie 2024 (desigur, dacă nu intervin alte modificări legislative până atunci). 

În cele ce urmează, vom aborda câteva aspecte esențiale de care trebuie să țină seama angajatorii la aplicarea acestei modificări legislative.

Majorarea salariului minim pe economie se aplică doar contractelor încheiate de la 1 ianuarie 2022 sau și celor semnate anterior acestei dăți?

Prevederile OUG 142/2021 se aplică atât pentru acei salariați încadrați cu minimul pe economie printr-un contract individual de muncă încheiat începând cu 1 ianuarie 2022, cât și celor al căror contract se află momentan în derulare.

Cum se realizează această creștere salarială din punct de vedere administrativ?

Potrivit Codului muncii, modificările salariale din contractul de muncă în ce privește salariul minim pe economie, au loc doar cu acordul părților și se transpun în scris prin intermediul unui act adițional. Ulterior, angajatorii sunt obligați să transmită aceste schimbări în Revisal. 

Care este valoarea minimă cu care angajatorul trebuie să mărească salariul de bază al angajaților?

Deși noile prevederi menționează că după expirarea perioadei de 24 de luni de la momentul încheierii CIM, angajatorii au obligația de a plăti angajaților un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară, nu este prevăzută nicio sumă minimă în baza căreia se poate realiza această creștere salarială. 

În lipsa unui cuantum minim prevăzut de lege, patronii firmelor pot alege să adauge chiar și o sumă de 5 sau 10 lei (ATENȚIE: suma de 1 leu poate fi considerată derizorie de către instanțele judecătorești) la salariul angajaților plătiți cu salariul minim pe economie. Sperăm că în perioada următoare se vor publica specificații mai clare cu privire la acest subiect. 

Bucură-te de salarizare fără griji cu ajutorul echipei de specialiști în Resurse Umane din cadrul HR Premium Solutions

Externalizarea serviciilor de salarizare și administrare personal vă poate elibera de grija calculelor salariale, ținerea evidenței orelor lucrate, realizarea pontajelor, depunerea declarațiilor și, nu în ultimul rând, implementarea la timp a ultimelor schimbări legislative. 

Colaborând cu experții noștri veți putea oferi atenția cuvenită oportunităților de creștere și dezvoltare care vor aduce succes business-ului dumneavoastră, evitând în același timp eventuale amenzi sau sancțiuni.

Pentru a afla mai multe informații despre cum vă putem ajuta, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.

Conform Hotărârii Guvernului nr. 1071/2021, publicată în Monitorul Oficial pe 5 octombrie, începând de la 1 ianuarie anul viitor, salariul minim brut crește la 2.550 de lei, de la 2.300 de lei cât este la momentul actual. Cu alte cuvinte, angajații plătiți cu minimul pe economie vor primi în mână salariul net de 1524 de lei, cu 138 de lei mai mult comparativ cu suma de 1386 de lei pe care o primesc în prezent.

Totodată, angajatorii vor fi obligați să transpună aceste modificări la nivelul contractului individual de muncă pentru angajații încadrați la salariul minim și să raporteze mai apoi această schimbare în Revisal. 

Pentru a afla mai multe privind îndatoririle angajatorului cu privire la această noutate legislativă și ce alte schimbări aduce majorarea salariului minim pe economie, vă invităm să citiți în continuare acest articol. 

Ce implică pentru angajatorii români majorare de salariul minim 2022 ?

Odată cu aplicarea normei ce prevede majorarea privind salariul minim 2022 (brut pe țară), angajatorii vor fi nevoiți să realizeze modificările aferente la contractul individual de muncă al angajaților plătiți cu salariul minim, fie printr-un act adițional sau o decizie colectivă. 

De asemenea, aceștia vor avea la dispoziție 20 de zile lucrătoare, începând de la data de 1 ianuarie, pentru a transmite în Revisal modificările menționate anterior.

Se desființează salariul minim pentru studii superioare

Dacă anterior acestei hotărâri, angajații cu studii superioare și o vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor absolvite aveau un salariu minim brut diferențiat de 2.350 de lei, începând de anul viitor, aceștia vor primi aceeași sumă de 2.550 de lei ca și restul angajaților. 

Mai mult decât atât, este important de menționat că nici salariul minim brut în construcții nu va fi majorat anul viitor, acesta rămânând la suma de 3.000 de lei (sau 2.362 de lei în mână).

Crește plafonul pe baza căruia se calculează contribuțiile CAS și CASS 

Atât contribuabilii care realizează venituri din activități independente (PFA, II, IF)/ drepturi de proprietate intelectuală, a căror sumă este cel puțin egală cu 12 salarii minime brute pe țară, cât și cei care realizează venituri extrasalariale care depășesc acest plafon, vor avea un nou plafon de 30.600 de lei pe baza căruia se vor calcula contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate datorate către stat. 

De asemenea, acest nou plafon se aplică și acelor persoane fără venituri care optează să se asigure la sistemul asigurărilor sociale (pensie) şi de sănătate.

Începe noul an cu servicii premium de salarizare și administrare personal

Fiecare an vine cu noutăți în domeniul legislației muncii și al resurselor umane și noi provocări de organizare a proceselor interne. 

Echipa de specialiști din cadrul HR Premium Solutions vă oferă servicii complete de salarizare și administrare personal adaptate specificului activității firmei dumneavoastră, precum și servicii de calcul salarii, întocmire fișă pontaj și documente care țin de salariați, întocmire și depunere declarații la autoritățile statului, și raportare în Revisal.

Pentru mai multe informații, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.