Blog

Articole informative din domeniul Resurse Umane.

Salariul minim crește de la 1 iulie 2024 – Ce trebuie să știe un angajator

Salariul minim crește de la 1 iulie 2024 – Ce trebuie să știe un angajator

Salariul minim brut pe țară se majorează la 3.700 de lei de la 1 iulie  Începând cu luna iulie 2024, salariații români încadrați cu salariul minim brut pe economie vor primi în mână 2.363 de lei pe lună, față de 2.079 de lei cât era salariul net anterior, conform HG nr. 598/2024. Ce implică această majorare pentru companiile din România? Pentru angajatori, creșterea salariului minim de la 3.300 de lei la 3.700 de lei dar și a sumei lunare netaxabile are numeroase implicații din punct de vedere al costurilor operaționale. În cele ce urmează, vom discuta mai pe larg efectele majorării salariului minim brut pe țară asupra taxelor plătite de angajatori și cum pot aceștia implementa ultimele schimbări legislative în mod corespunzător.  Cine...

Facilități fiscale angajați 2024: Cum poti deconta educația timpurie

Facilități fiscale angajați 2024: Cum poti deconta educația timpurie

Începând de anul acesta, angajatorii români au opțiunea de a oferi salariaților care au copii înscriși la creșă sau grădiniță posibilitatea de a deconta cheltuielile cu educația timpurie în limita unui plafon de 1.500 de lei/lună pentru fiecare copil. Această măsură introdusă conform OUG nr. 115/2023, vine ca sprijin pentru părinți și susține dezvoltarea armonioasă din punct de vedere cognitiv, emoțional și social a copiilor cu vârsta de până la 6 ani.  Trebuie reținut însă faptul că acordarea acestui beneficiu nu reprezintă o obligație pentru angajatori, ci ține mai degrabă de inițierea unei negocieri individuale între companie și salariați. În cele ce urmează vom prezenta mai pe larg în ce condiții pot beneficia angajații de decontarea...

Telemunca – ce trebuie să știe un angajator în 2024

Telemunca – ce trebuie să știe un angajator în 2024

Telemunca - ce trebuie să știe angajatorii în 2024 Telemunca sau opțiunea salariaților de a lucra remote a devenit  în ultimii ani una dintre cele mai populare practici în noua realitate a muncii. În perioada 2020-2021, numeroși angajatori din România au folosit telemunca ca primă măsură pentru prevenirea răspândirii coronavirusului, oferindu-le angajaților un mod de lucru mult mai flexibil decât cel disponibil anterior.  Deși din ce în ce mai multe companii au introdus deja politici de revenire la birou și încurajează munca în regim hibrid, telemunca rămâne în continuare unul dintre principalele beneficii căutate de către angajații români.  În acest articol vă vom prezenta prevederile legale pe care un angajator trebuie să le respecte la...

Valoarea unui tichet de masă a crescut la 35 de lei din august 2023

Valoarea unui tichet de masă a crescut la 35 de lei din august 2023

    Guvernul a decis majorarea valorii unui tichet de masă la 35 de lei de la 1 august și la 40 de lei din ianuarie 2024  Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale deoarece pot fi utilizate de angajați pentru achitarea contravalorii unei mese sau achiziționarea de produse alimentare. Pentru a ține pasul cu creșterea prețurilor la alimente care a dus la scăderea puterii de cumpărare a populației, Guvernul a decis împreună cu reprezentanții sindicatelor și patronatelor majorarea valorii nominale a tichetului de masă la 35 de lei începând cu luna august. De asemenea, va exista o a doua etapă de majorare de la 1 ianuarie 2024, conform  OUG 69/2023. Legea nu impune însă firmelor să ofere...

Creșterea salariului minim pe economie timp de 24 de luni va fi din 2024

Creșterea salariului minim pe economie timp de 24 de luni va fi din 2024

Creșterea salariului minim pe economie timp de 24 de luni se va face din 2024 Finalul anului trecut a adus modificări importante ale Codului muncii, precum majorarea salariului minim brut pe țară în 2022 și limitarea perioadei în care un angajat poate fi plătit cu minimul pe economie la nu mai mult de 24 de luni de la încheierea contractului de muncă, conform OUG 130/2021. Ultima noutate privind relația angajator-angajat este dată de OUG 142/2021, publicată în Monitorul Oficial la data de 30 decembrie, care stabilește că perioada maximă de 24 de luni în care un angajat poate primi salariul minim va fi calculată începând de la 1 ianuarie 2022.  Cu alte cuvinte, obligația angajatorilor de a mări salariile de bază ale acestor angajați se...