Începând cu luna iulie 2024, salariații români încadrați cu salariul minim brut pe economie vor primi în mână 2.363 de lei pe lună, față de 2.079 de lei cât era salariul net anterior, conform HG nr. 598/2024.

Ce implică această majorare pentru companiile din România? Pentru angajatori, creșterea salariului minim de la 3.300 de lei la 3.700 de lei dar și a sumei lunare netaxabile are numeroase implicații din punct de vedere al costurilor operaționale.

În cele ce urmează, vom discuta mai pe larg efectele majorării salariului minim brut pe țară asupra taxelor plătite de angajatori și cum pot aceștia implementa ultimele schimbări legislative în mod corespunzător. 

Cine beneficiază de creșterea salariului minim? 

Potrivit Ministerului Muncii, aproximativ 2 milioane de salariați vor beneficia de majorarea salariului minim brut pe țară. 

ATENȚIE: Noile prevederi nu se aplică angajaților din domeniul agriculturii și cel al industriei alimentare. În cazul acestor categorii de salariați, salariul minim de bază rămâne cel valabil la 1 noiembrie 2023, mai precis 3.436 de lei brut, respectiv 2.396 lei suma primită în mână.

Ce implică creșterea salariului minim pe economie din punct de vedere juridic? 

Majorarea salariului minim brut pe țară presupune considerarea de către angajatori a două aspecte juridice esențiale:

• Necesitatea încheierii unui act adițional la contractul de muncă

Angajatorii NU sunt obligați să întocmească un act adițional la contractul individual de muncă în cazul majorării salariului minim. Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, actul adițional nu este necesar dacă modificarea este prevăzută explicit de lege sau de contractul colectiv de muncă.

• Aplicabilitatea salariului minim pentru o perioadă maximă de 24 de luni

Conform art. 164 alin. (2-1) din Codul muncii, de la 1 ianuarie 2022, salariul minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pentru cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După această perioadă, salariul acordat trebuie să fie superior salariului minim. 

Astfel, angajatorii trebuie să evalueze modul în care vor respecta această cerință legală pentru salariații aflați în această situație. Dacă vă confruntați cu această problemă, vă invităm să contactați experții noștri în salarizare pentru a găsi o soluție optimă pentru afacerea dumneavoastră.

Ce implică majorarea salariului minim din punct de vedere al costurilor?

Totodată, creșterea salariului minim pe economie implică majorarea costurilor operaționale ale întreprinderii precum:

• Contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajatori pentru salariații cu venituri sub salariul minim

Angajatorii trebuie să plătească contribuții CAS și CASS la nivelul salariului minim brut pentru toți acei angajați cu venituri sub acest prag lunar. 

Odată cu majorarea salariului minim la 3.700 de lei crește și baza de calcul pentru aceste contribuții sociale obligatorii. Astfel, angajatorii se vor vedea nevoiți să suporte costuri operaționale mai mari, în special pentru angajații cu salarii sub minimul pe economie și cu program de lucru part-time.

• Indemnizația de concediu medical acordată angajaților

Majorarea salariului minim pe economie va duce automat și la creșterea plafonului stabilit prin lege ca bază de calcul a indemnizațiilor de concediu medical, care este de 12 salarii minime brute pe țară lunar.

Astfel, angajații vor putea primi o indemnizație de concediu medical de până la 44.400 de lei brut pe lună, față de 39.600 de lei lunar cât era plafonul anterior.

Cum se aplică facilitățile fiscale în contextul ultimei majorări salariale?

Odată cu creșterea salariului minim este majorată suma reprezentând veniturile din salarii şi cele asimilate salariilor pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale la stat. 

Mai precis, OUG 59/2024 aduce o nouă măsură fiscală prin care această sumă crește de la 200 de lei/lună la 300 de lei/lună, acordarea acestei facilități fiind posibilă doar pentru angajații a căror venituri din salarii și asimilate salariilor nu depășesc 4.000 de lei/brut pe lună. 

Prin această facilitate fiscală, pentru un salariu brut de 3.700 de lei, angajatorii plătesc taxe salariale ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei.

Numeroși angajatori au semnalat deja primele probleme privind aplicarea noilor prevederi. Mulți angajați încadrați cu salariul minim beneficiază de avantaje suplimentare, precum bonuri de masă și tichete de vacanță, care duc la depășirea acelui pragul lunar. 

Din acest motiv, există angajatori care iau în considerare reducerea beneficiilor pentru a rămâne sub acest prag, dacă reglementările actuale nu se modifică.

BINE DE ȘTIUT: O veste bună pentru salariați vine totuși din partea premierului României Marcel Ciolacu care a anunțat că sumele reprezentând bonurile de masă, respectiv indemnizația de hrană acordate potrivit legii sunt excluse de la calculul pragului de 4.000 de lei.

Ai grijă de angajați și de bunăstarea afacerii tale cu HR Premium Solutions!

Echipa de experți în salarizare și gestionarea resurselor umane din cadrul HR Premium Solutions vă stă la dispoziție pentru a vă ajuta să identificați și să gestionați toate elementele influențate de aceste modificări legislative salariale și nu numai.

Pentru mai multe informații privind oferta noastră, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la e-mail contact@salarizarecluj.ro.

Guvernul a decis majorarea valorii unui tichet de masă la 35 de lei de la 1 august și la 40 de lei din ianuarie 2024 

Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale deoarece pot fi utilizate de angajați pentru achitarea contravalorii unei mese sau achiziționarea de produse alimentare.

Pentru a ține pasul cu creșterea prețurilor la alimente care a dus la scăderea puterii de cumpărare a populației, Guvernul a decis împreună cu reprezentanții sindicatelor și patronatelor majorarea valorii nominale a tichetului de masă la 35 de lei începând cu luna august. De asemenea, va exista o a doua etapă de majorare de la 1 ianuarie 2024, conform 

OUG 69/2023.

Legea nu impune însă firmelor să ofere valoarea maximă a tichetului de masă salariaților, decizia de majorare aparținând în totalitate angajatorului, care trebuie să determine disponibilitatea fondurilor necesare pentru acordarea acestui beneficiu.

Sunteți angajator și vreți să oferiți salariaților tichete de masă în 2023? Aflați din acest articol tot ce trebuie să știți despre tichetele de masă – care este valoarea acestora, cum se acordă conform legii și cum se impozitează. 

Este obligat angajatorul să acorde tichete de masă salariaților?

Angajatorul poate acorda angajaților săi tichete de masă pentru perioadele de lucru conform Legii nr. 165/2018, decizia fiind luată de comun acord cu membrii organizațiilor sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților după caz. Însă, acordarea acestui beneficiu extrasalarial nu reprezintă o obligație pentru angajator.

Tichetele de masă au numeroase avantaje fiscale pentru companii deoarece aceste bilete de valoare sunt scutite de la plata contribuțiilor sociale și sunt tratate ca și cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit.

Cine poate primi tichete de masă?

Indiferent de norma de lucru, toți salariații care au funcție de bază în cadrul firmei pot primi tichete de masă. Angajatorul are posibilitatea de a acorda selectiv tichete de masă angajaților, însă criteriile de selecție trebuie menționate în contractele colective de muncă sau în regulamentul intern potrivit legii. 

ATENȚIE: Angajații care au două locuri de muncă simultan nu pot primi tichet de masă decât de la angajatorul unde au funcția de bază.

Cum se calculează numărul de tichete de masă pe care îl poate primi un angajat?

Angajatorul poate acorda tichete de masă în limita numărului zilelor lucrate de către angajați, indiferent de norma de lucru. Astfel, angajații cu normă parțială de lucru au aceleași drepturi ca și cei cu normă întreagă.

Cu alte cuvinte, un angajat care lucrează 8 ore pe zi și unul care are program part-time de 4 ore vor primi același număr de tichete de masă pentru 20 de zile lucrătoare.

Care sunt zilele pentru care nu se acordă tichete de masă?

Tichetele de masă nu se acordă pentru zilele de concediu medical, cele de concediu de odihnă, zilele libere plătite, delegațiile sau detașările în afara localității unde lucrează, absentările și în cazul evenimentelor deosebite în familie.

De exemplu, daca în lună sunt 20 de zile lucrătoare, iar angajatul a avut 2 zile de concediu medical și 7 zile de concediu de odihnă, acesta va primi 11 tichete de masă.

Care este valoarea maximă a tichetelor de masă în 2023?

Valoarea nominală a unui tichet de masă în 2023 este de maxim 35 de lei pentru fiecare zi lucrată. Angajatorul poate acorda tichete de masă cu valoare mai mică decât recomandă legea în funcție de posibilitățile financiare ale companiei.

Se mai pot emite tichete de masă în format de hârtie?

Conform OUG 130/2021, biletele de valoare acordate angajaților se emit exclusiv pe suport electronic începând de la 1 februarie 2022. Atât costurile legate de emiterea tichetelor de masă în format electronic cât și contravaloarea nominală a cestora sunt suportate integral de către angajator.

Care este impozitul datorat pentru tichetele de masă?

Tichetele de masă se impozitează prin aplicarea unei cote de 10%, potrivit Codului fiscal. Suma datorată statului se va calcula lunar împreună cu impozitul pe salarii și se va achita până la data de 25 a lunii următoare.

Ce poate oferi un angajator ca alternativă la tichetele de masă?

Începând de anul acesta, angajatorii vor avea posibilitatea de a asigura mâncare la locul de muncă în limita valorii maxime a unui tichet de masă pe zi per persoană, contravaloarea hranei fiind scutită de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, potrivit OG 16/2022.

Odată cu majorarea valorii unui tichet de masă se majorează automat și suma netaxabilă alocată zilnic pentru asigurarea angajaților de la 30 de lei la 35 de lei din luna august, urmând ca mai apoi să crească la 40 de lei din ianuarie 2024.

Aveți nevoie de ajutor la gestionarea proceselor de HR?

Lăsați grija proceselor de salarizare și administrare personal în seama experților HR Premium Solutions care vă pun la dispoziție servicii de calitate superioară adaptate nevoilor business-ului dumneavoastră și modificărilor legislative. 

Pentru mai multe informații sau întrebări, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la e-mail contact@salarizarecluj.ro.

Finalul anului trecut a adus modificări importante ale Codului muncii, precum majorarea salariului minim brut pe țară în 2022 și limitarea perioadei în care un angajat poate fi plătit cu minimul pe economie la nu mai mult de 24 de luni de la încheierea contractului de muncă, conform OUG 130/2021.

Ultima noutate privind relația angajator-angajat este dată de OUG 142/2021, publicată în Monitorul Oficial la data de 30 decembrie, care stabilește că perioada maximă de 24 de luni în care un angajat poate primi salariul minim va fi calculată începând de la 1 ianuarie 2022. 

Cu alte cuvinte, obligația angajatorilor de a mări salariile de bază ale acestor angajați se aplică doar din ianuarie 2024 (desigur, dacă nu intervin alte modificări legislative până atunci). 

În cele ce urmează, vom aborda câteva aspecte esențiale de care trebuie să țină seama angajatorii la aplicarea acestei modificări legislative.

Majorarea salariului minim pe economie se aplică doar contractelor încheiate de la 1 ianuarie 2022 sau și celor semnate anterior acestei dăți?

Prevederile OUG 142/2021 se aplică atât pentru acei salariați încadrați cu minimul pe economie printr-un contract individual de muncă încheiat începând cu 1 ianuarie 2022, cât și celor al căror contract se află momentan în derulare.

Cum se realizează această creștere salarială din punct de vedere administrativ?

Potrivit Codului muncii, modificările salariale din contractul de muncă în ce privește salariul minim pe economie, au loc doar cu acordul părților și se transpun în scris prin intermediul unui act adițional. Ulterior, angajatorii sunt obligați să transmită aceste schimbări în Revisal. 

Care este valoarea minimă cu care angajatorul trebuie să mărească salariul de bază al angajaților?

Deși noile prevederi menționează că după expirarea perioadei de 24 de luni de la momentul încheierii CIM, angajatorii au obligația de a plăti angajaților un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară, nu este prevăzută nicio sumă minimă în baza căreia se poate realiza această creștere salarială. 

În lipsa unui cuantum minim prevăzut de lege, patronii firmelor pot alege să adauge chiar și o sumă de 5 sau 10 lei (ATENȚIE: suma de 1 leu poate fi considerată derizorie de către instanțele judecătorești) la salariul angajaților plătiți cu salariul minim pe economie. Sperăm că în perioada următoare se vor publica specificații mai clare cu privire la acest subiect. 

Bucură-te de salarizare fără griji cu ajutorul echipei de specialiști în Resurse Umane din cadrul HR Premium Solutions

Externalizarea serviciilor de salarizare și administrare personal vă poate elibera de grija calculelor salariale, ținerea evidenței orelor lucrate, realizarea pontajelor, depunerea declarațiilor și, nu în ultimul rând, implementarea la timp a ultimelor schimbări legislative. 

Colaborând cu experții noștri veți putea oferi atenția cuvenită oportunităților de creștere și dezvoltare care vor aduce succes business-ului dumneavoastră, evitând în același timp eventuale amenzi sau sancțiuni.

Pentru a afla mai multe informații despre cum vă putem ajuta, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.

Guvernul a decis ca, de la 1 ianuarie 2022, alocația de stat pentru copii să fie majorată și să se acorde cea de-a treisprezecea indemnizație (compensatorie) atât pentru copiii cu dizabilități cât și pentru persoanele adulte cu handicap, conform OUG 126/2021, publicat în Monitorul Oficial nr 1.189/2021.

În același timp, noile prevederi ale actului normativ menționează că începând din luna ianuarie 2023, alocațiile de stat urmează să fie majorate cu rata medie anuală a inflației, raportată de Institutul Național de Statistică.

În cele ce urmează, vă vom prezenta care este cuantumul alocațiilor și indemnizației suplimentare de handicap acordate din ianuarie anul viitor, precum și care sunt documentele necesare pentru a beneficia de alocație.

În ce cuantum va fi creșterea alocațiilor de stat pentru copii în 2022 și cine beneficiază de aceasta?

Potrivit reglementărilor OUG 126/2021, noile cuantumuri prinivid creșterea alocațiilor de stat pentru copii în 2022 se vor acorda din luna ianuarie, pe categorii de vârstă, după cum urmează:

• 600 de lei pentru copiii cu vârsta de până la 2 ani sau de până la 3 ani, în cazul copiilor cu dizabilități;
• 243 de lei pentru copiii cu vârsta între 2 și 18 ani, precum și pentru tinerii de peste 18 ani care sunt înscriși în cadrul cursurilor învățământului liceal sau profesional, până la terminarea acestora;

• 600 de lei pentru copiii cu dizabilități cu vârsta între 3 și 18 ani.

De asemenea, ordonanța de urgență menționează că vor beneficia de alocație, în cuantumul sumei de 243 de lei, și tinerii cu dizabilități înscriși într-o formă de învățământ preuniversitară, dar doar până la împlinirea vârstei de 26 de ani.

BINE DE ȘTIUT: Alocația acordată conform normelor legislative prezentate anterior se cumulează (după caz) cu sumele indemnizaţiei lunare, stimulentului lunar sau stimulentului de inserţie, prevăzute de OUG 111/2010.

Care sunt actele necesare pentru obținerea alocației de stat?

Pe lângă cererea pentru acordarea alocației de stat, reprezentanții legali ai copilului trebuie să depună la primăria comunei/orașului/sectorului unde își au domiciliul următoarele documente doveditoare:

• Originalul și copia certificatului de naștere al copilului
• Originalul și copia actelor de identitate al celor doi părinți
• Documentele de unde rezultă situația juridică a copilului (livretul de familie/ hotărârea judecătorească în caz de divorț sau adopție, etc.)
• Copia actelor de reședință, în cazul în care unul dintre părinți sau ambii au reședința într-una din țările membre UE
• Copia certificatului de încadrare a copilului într-un grad de handicap (în cazul copiilor cu dizabilități)
• Extras de cont pe numele unuia dintre părinți, dacă alocația va fi virată într-un cont bancar

Cum se acordă indemnizația compensatorie de handicap?

Cea de-a doua măsură prevăzută de noul act normativ face referire la acordarea, în luna ianuarie 2022, a unei indemnizații suplimentare pentru persoanele cu dizabilități, indiferent de venituri, după cum urmează:

• În cazul persoanelor adulte cu dizabilități, indemnizația compensatorie va fi acordată astfel: 350 de lei pentru persoanele cu handicap grav, 265 de lei pentru persoanele cu handicap accentuat și 60 de lei pentru persoanele cu handicap mediu.
• În cazul copiilor cu dizabilități, indemnizația compensatorie va fi acordată reprezentanților legali ai acestora astfel: 300 de lei pentru copilul cu handicap grav, 175 de lei pentru copilul cu handicap accentuat și 60 de lei pentru copilul cu handicap mediu. 

Totodată, această indemnizație se acordă din oficiu, beneficiarii care au primit anterior indemnizațiile pe decembrie 2021 nefiind nevoiți să facă nimic în mod special.

Fii la curent cu ultimele noutăți legislative în 2022

Echipa de experți în salarizare și gestionare resurse umane din cadrul HR Premium Solutions vă stă la dispoziție pentru orice întrebare privind ultimele modificări legislative din domeniul muncii. Vă invităm să ne urmăriți și pe pagina noastră de Facebook, Salarizare Cluj, unde puteți găsi știri de ultimă oră din sfera HR.

Pentru mai multe informații privind serviciile noastre, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.

Conform Hotărârii Guvernului nr. 1071/2021, publicată în Monitorul Oficial pe 5 octombrie, începând de la 1 ianuarie anul viitor, salariul minim brut crește la 2.550 de lei, de la 2.300 de lei cât este la momentul actual. Cu alte cuvinte, angajații plătiți cu minimul pe economie vor primi în mână salariul net de 1524 de lei, cu 138 de lei mai mult comparativ cu suma de 1386 de lei pe care o primesc în prezent.

Totodată, angajatorii vor fi obligați să transpună aceste modificări la nivelul contractului individual de muncă pentru angajații încadrați la salariul minim și să raporteze mai apoi această schimbare în Revisal. 

Pentru a afla mai multe privind îndatoririle angajatorului cu privire la această noutate legislativă și ce alte schimbări aduce majorarea salariului minim pe economie, vă invităm să citiți în continuare acest articol. 

Ce implică pentru angajatorii români majorare de salariul minim 2022 ?

Odată cu aplicarea normei ce prevede majorarea privind salariul minim 2022 (brut pe țară), angajatorii vor fi nevoiți să realizeze modificările aferente la contractul individual de muncă al angajaților plătiți cu salariul minim, fie printr-un act adițional sau o decizie colectivă. 

De asemenea, aceștia vor avea la dispoziție 20 de zile lucrătoare, începând de la data de 1 ianuarie, pentru a transmite în Revisal modificările menționate anterior.

Se desființează salariul minim pentru studii superioare

Dacă anterior acestei hotărâri, angajații cu studii superioare și o vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor absolvite aveau un salariu minim brut diferențiat de 2.350 de lei, începând de anul viitor, aceștia vor primi aceeași sumă de 2.550 de lei ca și restul angajaților. 

Mai mult decât atât, este important de menționat că nici salariul minim brut în construcții nu va fi majorat anul viitor, acesta rămânând la suma de 3.000 de lei (sau 2.362 de lei în mână).

Crește plafonul pe baza căruia se calculează contribuțiile CAS și CASS 

Atât contribuabilii care realizează venituri din activități independente (PFA, II, IF)/ drepturi de proprietate intelectuală, a căror sumă este cel puțin egală cu 12 salarii minime brute pe țară, cât și cei care realizează venituri extrasalariale care depășesc acest plafon, vor avea un nou plafon de 30.600 de lei pe baza căruia se vor calcula contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate datorate către stat. 

De asemenea, acest nou plafon se aplică și acelor persoane fără venituri care optează să se asigure la sistemul asigurărilor sociale (pensie) şi de sănătate.

Începe noul an cu servicii premium de salarizare și administrare personal

Fiecare an vine cu noutăți în domeniul legislației muncii și al resurselor umane și noi provocări de organizare a proceselor interne. 

Echipa de specialiști din cadrul HR Premium Solutions vă oferă servicii complete de salarizare și administrare personal adaptate specificului activității firmei dumneavoastră, precum și servicii de calcul salarii, întocmire fișă pontaj și documente care țin de salariați, întocmire și depunere declarații la autoritățile statului, și raportare în Revisal.

Pentru mai multe informații, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.

În acest articol vă vom prezenta tot ce trebuie să știți, atât ca angajator cât și ca angajat, despre modelul actualizat al contractului individual de muncă și modificările aduse de Ordinul Ministerului Muncii nr. 585/2021. 

Ce trebuie să conțină contractul individual de muncă 2021

Potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă 2021 (CIM) reprezintă contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Cu alte cuvinte, contractul individual definește raporturile de muncă dintre angajator și angajat.

CIM se încheie cu acordul ambelor părți, în scris, cel târziu cu o zi înainte de începerea activității de către salariat, obligația de întocmire a CIM fiind a angajatorului. De asemenea, contractul individual de muncă se poate încheia doar pe baza unui certificat medical, prin care se atestă faptul că persoana în cauză este aptă pentru prestarea muncii. Fără acel certificat medical, CIM este considerat nul.

Un contract individual de muncă trebuie să conțină, conform legislației actuale, următoarele:

• • părțile între care se încheie contractul
  • locul de muncă – la sediu sau domiciliul angajatului, în cazul telemuncii
  • funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România
  • fișa postului unde se specifică atribuțiilor postului

• criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului 

• riscurile specifice postului

• data de la care contractul își produce efectele

• • durata contractului de muncă – pe durată determinată sau nedeterminată
  • durata concediului de odihnă 

• condițiile de acordare a preavizului și durata acestuia

• • salariul de bază, precum și data din lună la care este plătit salariatul
  • durata muncii exprimată în ore/zi și ore/săptămână
  • condițiile de muncă reglementate prin intermediul contractului colectiv de muncă

• durata perioadei de probă

• procedurile privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate
• alte clauze specifice, precum cele de formare profesională, neconcurență, confidențialitate și mobilitate

Ce obligații au angajatorii față de salariați la întocmirea contractului individual de muncă?

Contractul individual de muncă 2021

Conform legii, angajatorii sunt obligați să respecte următoarele:

• să ofere salariatului un exemplar din contractul individual de muncă înainte de începerea activității propriu-zise
• să acorde salariatului toate drepturile care decurg din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege
• să asigure condiții tehnice și organizatorice corespunzătoare pentru desfășurarea activității în condiții optime
• să informeze salariatul cu privire la condițiile de muncă și modul de desfășurare a relațiilor de muncă
• să înființeze un registru general de evidență al salariaților și să înregistreze datele acestora anterior începerii activității
• să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului
• să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale angajatului

Ce implică noile schimbări ale modelului de contract individual de muncă?

Prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 585/2021 privind modificarea şi completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, angajatorii sunt obligați să anunțe persoanele prevăzute la art. 30 din Legea nr. 411/2004 cu privire la obligația aderării la un fond de pensii administrate privat. Persoanele vizate se încadrează în două categorii:

• salariații în vârstă de până la 35 de ani, care desfășoară activități pe bază unui contract individual de muncă și care contribuie la sistemul public de pensii 
• salariații în vârstă de până la 45 de ani, care sunt deja asigurați și contribuie la sistemul public de pensii, dar care pot, de asemenea, adera opțional la un fond de pensii privat

O altă modificare adusă de acest ordin face referire la fișa postului, care va fi anexată la contractul individual de muncă, excepție făcând microîntreprinderile cu până la 9 angajați. Acestea vor completa o scurtă caracterizare/descriere a activității. 

ATENȚIE: Informarea angajaților cu privire la aderarea la un fond privat de pensii se poate face de către angajator fie prin încheierea unui act adițional sau prin actualizarea contractului de muncă, conform art. 17 alin (5) din Codul muncii.

Pentru mai multe noutăți din domeniul HR, vă invităm să accesați secțiunea de blog a site-ului nostru. 

Dacă doriți să aflați mai multe despre serviciile noastre de salarizare și administrare a personalului, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.

Legea 221 prin care se acordă zile libere pentru salariații care se vaccinează anti-COVID, a fost publicată în Monitorul Oficial la data de 26 iulie 2021 și va intra în vigoare începând cu 29 iulie. Pentru a afla mai multe informații despre cine poate beneficia de aceste zile libere, cum se acordă și care sunt obligațiile salariaților care le solicită, vă invităm să citiți acest articol.

Zile libere pentru salariații care se vaccinează anti-COVID – Cine are dreptul?

Toți salariații care se vaccinează după data de 29 iulie au dreptul la câte o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin anti-COVID-19 efectuată. Sunt incluși în acest grup atât angajații de la stat cât și cei din sistemul privat. 

ATENȚIE: Salariații care s-au vaccinat deja până la data menționată nu vor beneficia de aceste zile libere întrucât legea NU se aplică retroactiv. De asemenea, prevederile acestei noi legi nu se aplică salariaților care sunt vaccinate la locul de muncă prin intermediul angajatorului.

Vor afecta zilele libere pentru vaccinare durata concediului de odihnă al salariaților?

Nu, prevederile Legii nr. 221/2021 menționează clar că aceste zile libere nu se vor scădea din numărul zilelor de concediu acordate conform contractului individual de muncă. Ținem să precizăm că în cazul salariaților cu contract de muncă suspendat, care se află în șomaj tehnic, aceștia nu vor putea beneficia de aceste zile libere.

De ce documente este nevoie pentru acordarea acestor zile libere?

Conform noii legi, salariații trebuie să prezinte adeverința de vaccinare angajatorului pentru a beneficia de liber. Dacă ziua vaccinării și ziua liberă coincid, adeverința respectivă va trebui depusă la angajator în prima zi lucrătoare de la vaccinare. 

Care sunt obligațiile angajaților care cer acordarea zilelor libere pentru vaccinare?

Angajații sunt obligați să aducă din timp la cunoștință angajatorilor care sunt opțiunile de programare a zilelor libere plătite solicitate. Prin această prevedere se urmărește ca activitatea angajatorului să nu fie influențată negativ de acordarea liberului pentru mai mulți angajați în aceeași perioadă.

Cum se aplică această lege în cazul părinților care vor să-și vaccineze copii minori?

Potrivit legii, unul dintre părinţi sau reprezentantul legal al copilului cu vârsta de până la 18 ani, respectiv 26 de ani în cazul persoanei cu dizabilități, pot cere o zi liberă în ziua vaccinării acestuia. 

Ziua liberă se poate solicita doar în ziua vaccinării, iar părintele este obligat să aducă angajatorului adeverința de vaccinare a copilului, precum și o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte potrivit căreia acesta nu a solicitat și nu va solicita zile libere pentru însoțirea copilului respectiv la administrarea vaccinului.

În cazul familiilor monoparentale, părintele va preciza în declarația pe propria răspundere faptul că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei.

Fiți mereu la curent cu noutățile legislative 

Toți cei care doresc să afle ultimele știri din domeniul salarizării și al resurselor umane, ne pot urmări pe pagina noastră de Facebook Salarizare Cluj.19

De asemenea, dacă sunteți angajator și vă interesează externalizarea serviciilor de HR, puteți accesa aici oferta noastră de servicii. 

Pentru orice întrebări sau nelămuriri, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro

Odată cu publicarea în Monitorul Oficial nr. 645 din 30 iunie a OUG 74/2021 au fost introduse reguli mai stricte privind acordarea concediilor medicale. 

Aceste reglementări vor intra în vigoare de la 1 august 2021 și au ca rol responsabilizarea nu numai a angajatorilor și a beneficiarilor de concediu medical dar și a medicilor care îl acordă. 

De asemenea, se urmărește obținerea unei gestionări corecte și eficiente a cheltuielilor suportate de Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) pentru plata indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate.

Reguli și sancțiuni privind acordarea concediului medical 

În cele ce urmează vă vom oferi mai multe detalii privind principalele prevederi cuprinse în această ordonanță de urgență.

Concedii medicale 2021 – Ce trebuie să știe salariații și angajatorii?

Prin acest nou act normativ, se introduc sancțiuni pentru salariații care au mai multe locuri de muncă și care prezintă certificatul de concediu medical doar unuia dintre angajatori, continuând să lucreze la ceilalți. 

Astfel, persoanele care figurează ca fiind în concediu medical la un job, dar care lucrează în cadrul altuia, riscă o amendă de la 1000 la 2000 de lei. 

În ceea ce privește angajatorii care nu plătesc indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate în termenul legal, refuză nejustificat plata acestor indemnizaţiilor sau efectuează plata respectivă într-un mod incorect, aceștia vor fi sancționați cu o amendă cuprinsă între 3500 și 6000 de lei. 

ATENȚIE: Persoanele care se deplasează în interes personal în zone unde există epidemie/ cu risc epidemiologic cu un agent înalt patogen, luând la cunoștință aceste informații la momentul deplasării, și care intră în concediu de carantină la revenirea în țară, vor beneficia de o indemnizație suportată de FNUASS pentru o perioadă de doar 5 zile, față de 14 zile cum era prevăzut până acum.

Ce trebuie să știe cadrele medicale?

Medicii curanți care eliberează certificate de concediu medical fără un motiv întemeiat, încălcând astfel prevederile legale în vigoare, riscă să fie sancționați cu o amendă cuprinsă între 6000 și 11.000 de lei. 

Totodată, noul mod de acordare a concediului medical obligă medicii să monitorizeze starea de sănătate a pacientului pe întreaga durată a concediului medical. Cu alte cuvinte, cadrele medicale vor fi nevoite să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Cei care nu respectă această prevedere riscă să primească o amendă de până la 10.000 de lei.

Acest plan trebuie să cuprindă cel puțin indicații terapeutice și igieno-dietetice pe care persoana asigurată, aflată în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă are obligația să le respecte. Structura planului se stabilește potrivit normelor de aplicare a OUG 74/2021. 

Pentru a garanta respectarea planului de urmărire a evoluției bolii, medicii curanți vor acorda consultații la cabinet, iar în cazul persoanelor nedeplasabile, consultațiile vor avea loc la domiciliul persoanei asigurate sau la distanță.

Prin excepție la cele menționate anterior, medicul nu este obligat să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii în cazul certificatelor de concediu medical pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A și boli infectocontagioase care necesită izolarea, inclusiv certificatele de concediu medical care vizează perioada internării persoanei asigurate. 

Reglementări privind persoanele care se asigură opțional

Persoanele fizice fără venituri provenite din salarii, se pot asigura opțional pe baza unui contract de asigurare pentru concedii și indemnizații încheiat cu Ccasa de Aasigurări de Ssănătate unde figurează ca persoane asigurate, potrivit Legii nr. 95/2006. Pentru aceasta, este necesară depunerea unei declarații fiscale în scopul plății contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS).

Baza maximă de calcul lunară pentru indemnizațiile de asigurări sociale, în cazul persoanelor care nu realizează venituri din salarii și se asigură opțional pentru concedii şi indemnizaţii, se va determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni ale celor 12 luni care reprezintă stagiul de asigurare, a cărei valoare nu depășește 3 salarii minime brute pe țară.

Fac excepție de la această regulă persoanele care se asigură opțional pentru concedii și indemnizații pentru maternitate. În acest caz, baza maximă de calcul lunară a indemnizațiilor se stabilește ca medie a veniturilor asigurate din ultimele 6 luni ale celor 12 luni care reprezintă stagiul de asigurare, a cărei valoare nu depășește 12 salarii minime brute pe țară.

Pentru ultimele noutăți legislative din domeniul resurselor umane, nu uitați să ne urmăriți pe pagina noastră de Facebook Salarizare Cluj. Dacă aveți întrebări sau nelămuriri privind noile schimbări, ne puteți contacta la numărul de telefon 0741 228 697 sau la adresa contact@salarizarecluj.ro.